帝人フロンティア株式会社

多様な人財の活用に関する基本的な考え方

帝人グループでは2003年に「帝人グループ人事基本方針」を策定し、「社員とともに成長します」という企業理念の実践と社員の人生の豊かさ（QOL：クォリティ・オブ・ライフ）の向上をめざすことを掲げています。

人種、肌の色、民族、国籍、言語、思想・信条、宗教、性別、身体的・社会的出身、財産などの理由で不当な差別や嫌がらせが起きないよう、健全な職場環境の維持に努めています。さらに、社員の個性と多様な価値観を尊重し、社員個人の能力開発とキャリア開発を支援するとともに、会社生活と個人生活の調和をめざし、働きやすい環境の維持と改善に努め、社員の自己実現を支援しています。

帝人グループ人事基本方針

人財マネジメントの目標

企業理念の一つ「社員と共に成長する」の実現
生産性の継続的向上と社員のQOL向上

生産性の継続的向上と社員のQOL向上

1.雇用確保への最大努力（会社の事業発展努力と社員の生産性向上努力）
2.職務・成果・能力・行動に基づく処遇（透明性・公平性・納得性の追求）
3.社員の能力開発への積極的支援
4.適材適所配置の実現
5.客観的事実に基づく人事考課（処遇決定・能力開発のツールとして）
6.ダイバーシティの尊重

女性の活躍推進

帝人グループでは2003年4月から「女性活躍推進活動」を展開、帝人フロンティアグループ内でも「女性活躍推進委員」を中心に社内風土変革プロジェクトの一環として当活動を進めてきました。2007年4月に帝人（株）の「女性活躍推進室」が「ダイバーシティ推進室」へと改称したことにともない、当社（帝人フロンティア）の「女性活躍推進委員」も「ダイバーシティ推進委員」へと改称し、女性はもちろん多様な人材が活躍できる企業風土の実現へとミッションを拡大しました。
尚、当社は、より意欲的に女性活躍に取り組もうとする姿勢と活動内容が評価され、2022年6月に大阪市より「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の三つ星企業の認証を受け、また2023年10月に厚生労働省より取組の実施状況が優良であるなど一定の要件を満たした企業に認定される「えるぼし認定」（2段階目）を取得しました。